Ukur apa yang menjadikan perintis berbeza.
Neuro Success Factor adalah penilaian 25-dimensi yang disahkan untuk mendedahkan seni bina psikologi di sebalik pencapaian berterusan. Digunakan oleh usahawan untuk mengenali diri, oleh perekrut untuk mencari pekerja terbaik, dan oleh pemimpin HR untuk mengambil pekerja dengan yakin.
Prestasi bukan misteri. Ia corak yang boleh diukur.
Penyelidikan psikologi selama beberapa dekad memberitahu kami kisah yang sama: ketabahan, kawalan diri, perancangan, dan peraturan emosi meramalkan pencapaian lebih baik daripada IQ, karisma, atau kelayakan. Neuro Success Factor menterjemahkan penyelidikan itu kepada diagnostik praktikal berorientasikan prestasi — 25 soalan niat tersembunyi yang memaparkan cara seseorang benar-benar berkelakuan di bawah tekanan.
Niat tersembunyi. Bahasa prestasi. Hasil yang boleh diambil tindakan.
Ujian personaliti tradisional gagal pada ramalan kerana calon memanipulasinya. Neuro Success Factor menggunakan item niat tersembunyi — kenyataan yang tujuannya tidak jelas — jadi tindak balas mendedahkan cara seseorang sebenarnya beroperasi, bukan cara mereka mahu dilihat.
Output bercakap dalam prestasi, bukan psikologi: keseluruhan % Faktor Kejayaan, ditambah empat skor subskala. Tiada jargon. Tiada laporan 40 halaman. Hanya apa yang anda perlukan untuk membuat keputusan seterusnya.
Cuba PenilaianApa yang kami ukur, dan mengapa ia penting.
Setiap skor terhasil daripada empat dimensi prestasi tinggi berasaskan bukti. Setiap satu memberitahu anda sesuatu yang berbeza tentang bagaimana seseorang akan muncul apabila kerja menjadi sukar.
Ketabahan
Usaha berterusan ke arah matlamat jangka panjang. Meramalkan tindakan susulan apabila motivasi awal pudar — korelasi paling kukuh bagi pencapaian merentas domain.
Kawalan Diri
Kapasiti untuk mengawal impuls, menangguhkan kepuasan, dan kekal pada tugas. Perbezaan antara orang yang memulakan sesuatu dan orang yang menyelesaikannya.
Perancangan
Pemikiran, struktur dan penyediaan berpandangan ke hadapan. Mengasingkan pemimpin yang beroperasi mengikut reka bentuk daripada mereka yang beroperasi mengikut reaksi.
Peraturan Emosi
Ketenangan di bawah tekanan, pemulihan daripada halangan, dan keupayaan untuk berfikir dengan jelas apabila bilik tegang. Penting untuk mana-mana peranan kanan.
Dibina untuk pengetahuan diri. Terbukti untuk pengambilan.
Neuro Success Factor bermula sebagai alat untuk usahawan dan pelanggan bimbingan yang mahukan cermin prestasi. Ia kini dilanjutkan kepada pengambilan dan HR — kerana isyarat yang sama membantu pengasas mengenali diri mereka adalah isyarat yang membantu pengurus pengambilan membuat pilihan dengan baik.
Kenali diri anda. Rapatkan jurang.
Untuk pengasas, pengendali, atlet dan pelanggan bimbingan yang mahukan cermin yang jujur. Fahami profil ketabahan anda, kesan dimensi yang menahan anda dan bina pelan pembangunan yang berasaskan data.
Terokai trek individuSenarai pendek 10% teratas. Pertahankan setiap penempatan.
Untuk firma carian eksekutif dan agensi yang merekrut bakat kanan dan pakar. Gunakan skor Faktor Kejayaan untuk menguji senarai pendek anda, pertahankan senarai panjang anda dengan data dan bezakan pic anda.
Terokai trek perekrutAmbil untuk prestasi. Bukan untuk penampilan.
Untuk pemimpin HR dan pasukan bakat dalaman yang bosan dengan kejutan selepas pengambilan. Tambahkan satu diagnostik pada proses anda yang mendedahkan sama ada calon benar-benar akan memberikan hasil.
Terokai trek HRSkor Faktor Kejayaan anda berjarak 10 minit lagi.
Ambil penilaian penuh 25 soalan. Terima keseluruhan % Faktor Kejayaan anda dan pecahan empat dimensi. Lihat dengan tepat di mana tandatangan prestasi anda paling kuat — dan tempat ia mengehadkan anda.
Ambil kuiz